Kariéra bez hraníc



HR Komunita

Náš HRserver (www.hrmanagement, www.hrserver.sk a www.hrprofesional.sk) vam prinasaju najnovšie poznatky, informácie, kontakty a odporúčania potrebné pre vašu prácu v HR. Globálne metódy, best practices a spôsoby, ako urobiť vaše HR viac strategickejšie, inovatívnejšie a prínosné pre vašich interných a externých zákazníkov!

Rozhovor s Headhunter-kou - TARGET Executive Search, s.r.o., Slovensko

Zvyčajne interviewuje ona. Tentoraz sme si však pozvali na pohovor my ju. Priama, príjemná, sršiaca energiou a skúsenosťami: pani Mariana Turanová začala v headhuntingu pred 10 rokmi. Predtým pôsobila v oblasti projektového manažmentu a podpory malého  astredného podnikania v spolupráci s EÚ. Teraz vedie pobočku nadnárodnej headhuntingovej spoločnosti zameranej na strednú a východnú Európu: Target International. Opýtali sme sa jej otázky, ktoré v duchu zaujímajú každého personalistu.

Rozhovor s HR - IBM New York

Diana Šilonová odišla za Atlantik vo svojej rannej dvadsiatke po tom, ako reprezentovala Slovensko v ženskom futbale. V Amerike hrala futbal za univerzitu v Bridgeporte, vyštudovala MBA so špecializáciou v ľudských zdrojoch, založila a vedie firmu s medzinárodnými projektmi a najnovšie pracuje pre IBM v New Yorku. Príbeh, ktorý akoby zahŕňal zo všetkého trochu: spoznajte bližšie Dianu Šilonovú - cieľavedomú a aktívnu podnikateľku a "HR-istku".

Rozhovor s HR - Accenture Slovensko

Mnohí z vás nám denne kladú otázky súvisiace s tým - či ktorým odvetvím a nemálo otázok smeruje na oblasť poradenstva - konzultingu. Práve preto sme sa tentoraz rozhodli si naň posvietiť, presnejšie na oblasť podnikového poradenstva. Pre niekoho je poradenstvo to pravé, a pre niekoho to posledné, čo by mal robiť. Ako to však zistiť? Priblížime vám pohľad z vnútra prostredníctvom rozhovoru s riaditeľkou pre ľudské zdroje v spoločnosti Accenture Slovensko, Zuzanou Kurucovou.

Rozhovor s Natalie Zvereva - Ukrajina


Prinášame rozhovor s jednou z prednášajúcich na
HR Vision 2009.

Talent Management - aktivita naviac alebo nevyhnutnosť?

HR-isti sa zmietajú v boji, v boji o talent, ako počuť stále častejšie z HR kruhov. Tento boj však nekončí víťazstvom a získaním talentu, ale pokračuje ďalej bojom o jeho adekvátne využitie a udržanie v spoločnosti. Tento celý proces je definovaný ako riadenie talentu. 

Ktoré z interných povýšení sa realizuje u vás?

Ktoré z týchto druhov povýšení realizujete vo vašej firme? A objektívne, ktoré by ste chceli alebo mali?

Headhunteri versus Recruiteri

4 spôsoby, ako odlíšiť headhuntera od agentúr...

Niekedy si ich všetkých mýlime. Na prvý pohľad ide o tých istých - hľadáme aj prostredníctvom nich zamestnanie. Avšak prvý dojem je aj v tomto prípade klamlivý - lovci hláv, alebo teda headhunteri, pracujú na veľmi odlišnom princípe než agentúry. A od toho sa odvíja aj to, akým spôsobom má s nimi či už kandidát alebo HRista spolupracovať a komunikovať. Nech sa páči, stručný prehľad z pohľadu kandidáta (ktorý si HRista ľahko a rýchlo preloží do svojho).

Vzdelávanie a rozvoj talentu ako stratégia výhry alebo Argument pre podnikové vzdelávanie

Už desaťročia sa medzi HR odborníkmi hovorí o tom, ako vzdelávanie a rozvoj zamestnancov prispieva ku konkurencieschopnosti organizácií. Realita je však tá, že len málo HR profesionálov vie, ako skutočne argumentovať za presadenie zvýšenia rozpočtu na vzdelávanie, keď predstavenstvo vidí rozvoj zamestnancov skôr ako nákladovú položku. Existuje množstvo čiastkových štúdií na rôzne aspekty vzdelávania v rôznych regiónoch a v rôznych obdobiach, ktoré je však ťažko zasadiť do celkovej mozaiky a vyvodiť jednoznačný záver. Cieľom tohto článku je poskytnúť „helikoptérový pohľad“ na dôležité fakty o stratégiách rozvoja zamestnancov v dobe globálného zápasu o talent, a dať organizáciám a HRistom jednoduchý návod, ako na to.

CIPD - nálepka HRistu vo Veľkej Británii

Lucia Majerská rozpráva o svojej skúsenosti so štúdiom CIPD na London South Bank University.

 

Letné desatoro pre HRistov

Dobre, priznajme farbu, leto nie je práve to najefektívnejšie obdobie, ak práve nepracujete pre firmu, ktorej hlavná biznis sezóna sa odohráva počas letných mesiacov. Každopádne, aj leto môže byť správne využitým časom a dôležitou fázou v ročnom cykle HRistu. Stačí si premyslieť, ktoré aktivity sme dlho zanedbávali pre nedostatok času a pozrieť sa dopredu, čo nás čaká v nasledujcich mesiacoch. Tak poďme na to, zopár tipov pre vašu prípravu na poslednú tretinu 2009!

HR Vision 2009

Konečne má aj slovenský personalistický trh skvelú HR konferenciu. Toto je síce len jeden subjektívny názor jedného odborníka, ale rada by som sa oň s vami podeliť. Na konferencii zazneli veci, ktoré slovenský personalista potreboval počuť už dlho: Prečo nastoliť demokraciu vo firmách a ako sa vrátiť k ľudskosti na pracovisku. Ako začať pracovať so sociálnymi sieťami a čo o nich personalista potrebuje vedieť. Ako HR prispieva k inovácii a ako má napomáhať strategickým rozhodnutiam v spoločnostiach. Prečo potrebuje rozumieť číslam, a ktorým. Ak vás to zaujalo, čítajte ďalej. 


Kariéra Bez Hraníc, spol. Yeminee s. r.o.
E-mail: stanka.svecova@gmail.com, Skype: karierazahranicami
2007 © Yeminee, s.r.o.

webdesign © bart.sk

EPICORFinalne_logo_accenture.jpgLogo.gifLogo_Proactive_HR.jpgNEWlogo.jpglogo2.jpglogo_big.jpgeducation_text_-_zmena_loga.jpgtarget.jpgAIESEC_logo_modrenabielom.jpg